年功序列制

学歴、年齢、勤続年数などを中心とする経営社会秩序のこと。
年功序列制が慣行となった背景には、従業員が長期勤務することにより能力開発が可能となり、年の功で従業員を処遇しても何ら不都合が生じなかったということにあると言われる。